"LA VALUTAZIONE E LA SELEZIONE DEL PERSONALE"

Corso base per la gestione della tecniche per l’assessment e la selezione del personale
(Seconda Edizione)

In azienda, la chiave del successo, non è più la quantità delle risorse disponibili, ma il modo in cui esse sono effettivamente organizzate ed utilizzate.

Nell’ambito della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane, si chiede ai responsabili di effettuare un’attenta selezione del personale da assumere ed un preciso bilancio delle competenze dei dipendenti, spesso senza preparare adeguatamente a tale compito, che prevede il possesso di un bagaglio di conoscenze specifico e un investimento personale notevole.

Il corso si propone di fornire il giusto supporto a coloro che già lavorano in azienda, o a coloro che ambiscono ad operare al suo interno, in modo tale da essere in grado di strutturare efficaci ed efficienti azioni di bilancio delle competenze e assessment center per la valutazione del potenziale dei candidati.

Per fare in modo però di consentire al professionista, di accedere alla conoscenza, alla consapevolezza e alla diagnosi delle altrui competenze, l’esperto dovrà sperimentare su di sé tale metodo per poter incidere ancora più efficacemente e per orientare se stesso nell’espletamento del compito e del ruolo che viene chiamato a ricoprire.

In tal modo potrà identificare e misurare:

• quanto acquisito da esperienze, in termini di capacità cognitive e di capacità sociali, culturali, relazionali ed emotive, verificando il proprio vissuto e le proprie motivazioni;
• quali possono essere le aree di sviluppo.

Sarà possibile inoltre sperimentarsi in sedute di selezione, nella quali si potrà ricoprire entrambi i ruoli di selezionatore e di candidato da selezionare, per poter conoscere gli strumenti da utilizzare con padronanza e con spirito critico. Si tratta di strumenti di autovalutazione, in quanto implicano un aumento della consapevolezza di sé e non assumono mai, in questa sede, un valore valutativo, sia in termini positivi che negativi.

Grazie al corso, e al suo approccio esperienziale, si potranno approfondire le conoscenze relativamente alla tecnica dei colloqui di selezione, alle modalità più adatte per proporre laboratori di gruppo o assessment center e per la somministrazione di questionari e griglie.

Il percorso proposto tiene in considerazione la persona nella sua interezza, attraverso il riconoscimento e la valorizzazione dell’individualità del soggetto nella sua complessità, e dell’importanza della sua motivazione per poter operare attivamente, e con una nuova fiducia ritrovata sulle sue possibilità formative e/o lavorative.

Finalità

Il corso ha la finalità di supportare:

• il personale aziendale, coinvolto nei processi di Selezione del Personale
• i professionisti e gli studenti che vogliano lavorare nell’ambito delle Risorse Umane

Il corso ha la finalità di:

• identificare e ricostruire l’insieme delle conoscenze, abilità e risorse psico- sociali possedute
• acquisire nuove conoscenze tecniche spendibili nel mondo del lavoro
• favorire il confronto tra risorse possedute e opportunità offerte dal contesto

Obiettivi didattici

Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

• effettuare consulenza in ambito di Selezione del Personale
• progettare e implementare attività di Bilancio delle Competenze
• valorizzare le proprie e altrui esperienze scolastiche, professionali e sociali
• formare e gestire reti d’intervento 

Articolazione del percorso

Il percorso si articola in tre moduli, ciascuno dei quali affronta una tematica specifica.
Il corso ha una durata complessiva di 25 ore.

Modulo: Selezione del Personale
Durata	10 ore
Contenuti	Tecniche di Selezione del Personale: screening dei curricula, interviste, test e assesment center
Obiettivi didattici	Analisi delle peculiarità dei diversi ambiti e simulazione di interventi di selezione del personale.
Metodologia	Lezione frontale ed esperienziale con l’uso di simulazioni, e discussioni di gruppo.

Modulo: Bilancio delle Competenze
Durata	5 ore
Contenuti	Definizione di competenza, strumenti utilizzati nel bilancio di competenze e prodotti dell’intervento.
Obiettivi didattici	Conoscenza delle proprie caratteristiche personali e risorse psicosociali per una presa di coscienza delle capacità e competenze relazionali e organizzative di cui si dispone e delle possibilità di sviluppo.
Metodologia	Esperienziale con l’uso di schede e questionari, simulazioni, role play e discussioni di gruppo.

Metodologia

La metodologia utilizzata per l’intervento formativo prevede un approccio esperienziale attraverso il quale i partecipanti possono sperimentarsi direttamente e personalmente con l’oggetto di apprendimento. Alla lezione di tipo frontale, utile per fornire una cornice teorica comune, saranno affiancate, per la maggior parte, attività pratiche e discussioni di gruppo.

Destinatari

Il corso si rivolge a coloro che intendono approcciarsi ai temi della selezione del personale, ai suoi "segreti" ed alle sue tecniche principali.

Attestazione finale

A chi completa l'80% del percorso formativo, verrà rilasciato un Attestato di partecipazione valido per l'inserimento nel proprio curriculum vitae.

Quota di iscrizione

La quota di iscrizione al corso è di Euro 145,00 (IVA inclusa). Per i possessori di CreattivaCard la quota di iscrizione è di Euro 125,00 (IVA inclusa).
Per i neolaureati Per “neolaureati” intendiamo coloro che:
- hanno conseguito la Laurea Magistrale da non più di 12 mesi dalla data di prenotazione al corso;
- hanno conseguito la Laurea triennale da non più di 12 mesi dalla data di prenotazione al corso (a meno che non siano iscritti ad un CDL Magistrale. In questo caso sono considerati “studenti universitari”);
- hanno conseguito la Laurea a ciclo unico o una Laurea dei vecchi ordinamenti da non più di 12 mesi dalla data di prenotazione al corso. , e studenti universitari Per studenti universitari intendiamo:
- coloro che sono iscritti a Corsi di Laurea triennali;
- coloro che sono iscritti a Corsi di Laurea magistrali;
- coloro che sono iscritti a Corsi di Laurea a ciclo unico o di vecchi ordinamenti;
- coloro che hanno conseguito la Laurea triennale e sono in attesa di iscriversi al CDL Magistrale. la quota di iscrizione è di Euro 95,00 (IVA inclusa).
Per i neolaureati Per “neolaureati” intendiamo coloro che:
- hanno conseguito la Laurea Magistrale da non più di 12 mesi dalla data di prenotazione al corso;
- hanno conseguito la Laurea triennale da non più di 12 mesi dalla data di prenotazione al corso (a meno che non siano iscritti ad un CDL Magistrale. In questo caso sono considerati “studenti universitari”);
- hanno conseguito la Laurea a ciclo unico o una Laurea dei vecchi ordinamenti da non più di 12 mesi dalla data di prenotazione al corso. e studenti universitari Per studenti universitari intendiamo:
- coloro che sono iscritti a Corsi di Laurea triennali;
- coloro che sono iscritti a Corsi di Laurea magistrali;
- coloro che sono iscritti a Corsi di Laurea a ciclo unico o di vecchi ordinamenti;
- coloro che hanno conseguito la Laurea triennale e sono in attesa di iscriversi al CDL Magistrale. possessori di CreattivaCard, la quota di iscrizione è di Euro 80,00 (IVA inclusa).

Prenotazione ed iscrizione

Per partecipare al corso è necessario prenotarsi con le seguenti modalità:

• presso la ns. sede;
• scaricando il modulo qui e inviandolo via fax al numero 080 542 35 28;
• compilando il form on line qui.

Ricordiamo che l'iscrizione sarà perfezionata solamente con il versamento di un acconto di € 50 con le modalità indicate qui. Il versamento della restante quota sarà concordato con la direzione del corso.

Dove e quando

Il Corso si svolge presso la sede di C.R.E.ATTIVA secondo il seguente calendario:

Venerdì 28 novembre  2008	dalle 15,00 alle 20,00
Sabato 29 novembre 2008	dalle 9,00 alle 18,00 (con un intervallo dalle 13,00 alle 14,00)
Venerdì 5 dicembre 2008	dalle 15,00 alle 20,00
Sabato 6 dicembre 2008	dalle 9,00 alle 17,00 (con un intervallo dalle 13,00 alle 14,00)

Docenti

Nadia Pisanello 
Psicologa del lavoro e Psicoterapeuta ad indirizzo gestaltico. Gestisce uno sportello di counselling in un Istituto Scolastico comprensivo rivolto a genitori e alunni. Ha esperienza nell’ambito della formazione in qualità di docente di percorsi formativi in progetti rivolti ad adulti riguardanti i temi dell’orientamento, del bilancio delle competenze, accompagnamento e supporto al placement. E’ stata Responsabile Stage e Placement presso un Ente di formazione e selezionatrice del Personale, con tecniche di head hunting, presso un’Istituto Bancario. Collabora con il Tribunale per i Diritti dell'Ammalato, sede di Casarano (Le).

Direttore del Corso

Ferdinando De Muro

Comitato Scientifico

Prof.ssa Angela Danisi - Università di Bari

Prof. Giuseppe Mininni - Università di Bari

Prof.ssa Beatrice Ligorio - Università di Bari

 

Torna su